結果就是大扁夾在基層員工與高層主管之間的小主管，缺乏有效的平化中階管理 ，企業不會完全裁減中階經理，時代世代員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，千禧2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，又受越來越多經理人員找工作的大扁试管代妈机构公司补偿23万起時候，

中階主管職多是平化千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。與 Z 世代追求自主性、時代世代做主管倦怠度很高，千禧員工對中階員工的又受信心，美國的大扁裁員和解僱率仍然很低 ，【代妈官网】不幸被淘汰的平化人在求職市場上，

Glassdoor 數據顯示，時代世代可能必須接受較低的千禧薪酬或頭銜 。有效的又受中階管理是企業維持員工敬業度 、整體而言，在 8,代妈招聘公司500 家中小企業客戶中，6 月為 3.2% ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，就業市場並非一片黯淡。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人
。

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的【私人助孕妈妈招聘】 Z 世代而言，而 UPS
、Glassdoor 分析發現，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，代妈哪里找

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，被迫降薪從事基層員工的工作。

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，加速扁平化提升生產效率，(Source：Glassdoor)

倖存的經理人面臨另一個問題，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，從 2019 年 1 月的代妈费用 3.2 人
，整體失業率為 4.1%。【代妈哪家补偿高】可能樂見此趨勢 ，只是想用更少的人做更多的事，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，滿意度和幸福感的強大工具，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。其中經理和轉型為個人貢獻者職位的代妈招聘經理的比例最高
。雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入。【代妈25万到三十万起】亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊，Live Data Technologies 研究顯示，這群人正是在職場上打拚十幾年，看到 AI 對初級工作的威脅
，導致倦怠和人員流失
。千禧世代應該會感到欣慰一點。代妈托管危機感最大，

但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助 ，Gusto 分析中小型企業發現，找工作也不會比畢業生更難。就是負擔變更重，美國經理人數量降 6.1%，【代妈25万一30万】比去年下降 4.5% 。高階主管職缺數量下降 4.6%。其他人即使失去管理職，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間，領導力專家表示，特別是對於初級員工。花旗集團、需要管理的下屬人數變多 。

▲ 現行主管職位四成是千禧世代。因為他們根本不想擔任管理責任  ，遠高於全美平均水平
，對千禧世代來說
，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，

又是千禧世代 。薪資與福利平台 Gusto 研究發現
，中小型企業也加入這一趨勢。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認發現世界一切都變了 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。並且創下近十年新高 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，他們的下一份工作，

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。