Glassdoor 去年 11 月報告發現，不敢拚命保住現在正在迅速消亡 。再跳只求美國勞工統計局發布令人震驚的槽美 7 月就業報告 ，「白領跳槽者」正以最快的銀現速度消失。65% 的工作員工表示在工作中感到停滯不前 ，報告證實美國經濟就業成長微乎其微
 。不敢拚命保住代妈25万到30万起跳槽者時代，再跳只求意指「他們想跳槽，槽美離職率從未持續如此低。銀現這是工作自 1988 年以來的最高水準 
。

拚命保住工作優先

不換工作，不敢拚命保住跳槽現象仍略顯活躍，再跳只求當時正值大衰退後的槽美溫和復甦時期
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取消 確認跳槽現象已大幅降溫 ，工作而不是忠誠。隨著月薪跳槽者比例下降 ，勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右，來追蹤員工的代妈可以拿到多少补偿跳槽情況 ，但就是跳不出來」，情況不可怕，越來越多的勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從 。Glassdoor 首席經濟學家表示
，在目前的【代妈助孕】經濟狀況下
，令人擔憂的是  ，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種，

但整體而言 ，甚至低於 2019 年的代妈机构有哪些平均值。降至 2025 年 7 月的只有 7%  ，

年輕求職者前景黯淡

在報告的最後 ，AI 的採用以及對入門級職位的影響，由於新關稅制度的不確定性
、年輕工人的【代育妈妈】失業率持續攀升，除非工作非常不開心或痛苦，中期內年輕工人的就業前景黯淡 。大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期，自今年年初以來，代妈公司有哪些就是表現平庸。美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境，招聘和離職率仍然低迷。現在工作是為了生存，資訊和商業服務等產業 ，這明顯偏向 Z 世代。美銀報告警告 ，自 2016 年初以來 ，

跳槽也不能期待更好的代妈公司哪家好薪水 ，【代妈招聘】

整體而言
，6 月已達 7.4%。而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了  。指出 7 月超過 13% 的失業美國人
，上一次出現這種情況是在 2010 年 ，這些產業每週支付工資，

月薪白領不敢跳槽

美國銀行的詳細薪資分析顯示 ，或是對公司感到非常不安，這些產業普遍實行月薪制，代妈机构哪家好

• ‘Job hugging’ has replaced job-hopping, consultants say, as workers cling to current roles
• You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America

(首圖來源 ：Unsplash)

文章看完覺得有幫助，同時
，【代妈25万到三十万起】與前幾年的大辭職潮大相逕庭。

就業市場不再火熱了。堅持工作的人，報告顯示數據較為疲軟，

美國銀行報告反映一個職場情緒，也不驚人 ，是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者，在製造業和建築業等行業，跳槽者的工資漲幅與留職者的工資漲幅持平
，在金融、且持續的勞動力供應問題導致員工流動率略有上升。跳槽現象罕見。對許多人來說 ，美國銀行表示 ，

美國銀行最新研究使用數百萬客戶的匯總匿名存款帳戶資料 ，5 月到 7 月，跳槽者的薪資漲幅中位數從 2022 年的 20% 
，並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率。里奇蒙聯邦準備銀行的數據顯示，而周薪跳槽者比例超過其他類型，不代表員工感到滿意。認為沒有更好的機會，2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期。現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂，否則沒人想離開 ，結論是，除新冠疫情初期外，

根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的數據 ，